今天，吉爾丹透過強調公司在組織內促進公平文化的一些努力，向國際婦女節的全球主題「擁抱公平」致敬。
聆聽全球人才管理和文化副總裁 Karine Doucet 和人力資源副總裁 Esther Hackett 的發言，了解 Gildan 如何賦予女性員工權力，以及公司未來繼續培養股權的計劃。
為什麼慶祝國際婦女節很重要？
卡琳：作為一個社會，我們已經取得了長足的進步，但在工作場所的性別平等方面仍有更多工作要做。雖然這始終是 Gildan 的首要任務，但國際婦女節是集體認識這一點的眾多機會之一。
Esther：這一天也是提高人們對性別平等認識的機會，讓我們齊心協力支持女性，並努力減少她們在勞動力及其他領域可能面臨的障礙。
擁抱公平對您意味著什麼？
卡琳：眾所周知，公平並不等於平等。我們知道我們並非都是從同一個地方開始的，我們每個人都有獨特的生活經驗。雖然平等旨在為每個人提供相同的資源或機會，但另一方面，公平的目的是為每個人提供適合其成功所需的資源。簡而言之，它正在創造公平的競爭環境。
Esther：在性別方面，我理解擁抱公平是為了創造一種沒有偏見的文化，在這種文化中，每個人都可以自由地做真實的自己，同時在需要時得到支持。
為什麼這對 Gildan 很重要？
卡琳：吉爾丹的核心價值之一是「我們相信我們的員工」。我們致力於為員工提供成功所需的支持，因為正是我們的員工造就了我們。實際上，這意味著為職涯晉升、專業發展提供正確的資源，並讓他們每個人與我們一起繼續成長。
您的組織內擁抱公平是什麼樣的？
Karine：這意味著我們努力創造一個公平的環境並滿足部分員工的獨特需求。
我很高興地說，公司在這方面取得了相當多的進展。我們在代表經理級及以下職位的員工集體中實現了性別平等。最近，我們也因對平等、多元化和包容性的承諾而獲得了女性治理平等認證的銀級認證。而且，根據我們最近的參與度調查，我們發現女性和男性的參與度和包容性得分都高於平均值。
為了繼續前進並進一步推動我們的共同努力，我們設定了一個目標，即到 2027 年實現總監級及以上職位的全體員工的性別平等，作為 Gildan 下一代 ESG 戰略下人力資本管理重點領域的一部分。
為了幫助實現這一目標，我們發起了許多舉措，包括女性領導力計劃 – 激發你的影響力，該計劃匯集了來自整個組織的才華橫溢的女性群體，提供全面且引人入勝的領導力發展體驗。
Esther：我們相信，公平不僅限於工作場所，而且在我們的社區內培育也很重要。我們與多個組織合作，幫助縮小女性教育的差距。例如，自 2017 年以來，我們一直與孟加拉的組織Room to Read合作，幫助年輕女孩更容易接受教育。
去年，我們也與孟加拉的世界展望會合作，促進婦女的經濟賦權，並教育她們個人財務管理技能。
2021年，吉爾丹簽署了聯合國開發計畫署（UNDP）的性別平等印章承諾，由多明尼加共和國婦女部在國家層級管理。透過這一點，我們致力於縮小性別差距，促進性別平等和競爭力。
因此，正如您所看到的，吉爾丹以不同的形式擁抱公平。
您能否告訴我們更多有關女性領導力計劃—激發您的影響力的信息？
Karine：2021 年，我們啟動了該計劃，以支持經理及以上級別的女性員工發展職業生涯。這是一個為期六個月的計劃，其中包括實踐培訓以及與 Gildan 領導、董事會成員和同事建立聯繫的機會。參與者有機會學習同儕的經驗並從中獲得靈感。我們的前兩個群體包括來自六個不同國家、有著不同背景和職業抱負的女性。
Esther：這個計劃取得了巨大的成功。根據我們發出的調查，95% 的畢業生對該計畫感到滿意，許多人在畢業後不久就得到了晉升或在組織內進行了橫向調動！
我們決心將這一成功推向更大的視野，並繼續努力為我們的女性員工提供這些重要的發展機會。
吉爾丹如何擁抱公平/打破傳統男性主導領域（例如製造業）中的性別偏見？
Esther：作為一家製造公司，我們自然意識到我們的某些角色類型傳統上是男性主導的，而另一些角色類型則更多是女性主導的。但這並不能阻止我們！我們鼓勵員工嘗試不同的角色、發現公司提供的一切並找到適合自己的能力。我們強烈鼓勵公司內部的調動，並計劃在未來幾年更加關注這一點，讓我們的員工從各個角度體驗 Gildan。
在 Gildan 創建更公平的環境時，您遇到了哪些挑戰？
Karine：作為一家在 12 個不同國家開展業務的跨國公司，每個國家都有自己的文化特徵，每個地點及其人民都有獨特的觀點和意識形態。這增加了複雜性，但是，我們的策略是認識到這些差異並實施滿足我們各自中心獨特需求的計劃。消除性別不平等並不存在一刀切的計劃或舉措，因此，我們努力放眼全球，並行動在地化。
吉爾丹未來有哪些計畫為女性創造更公平的機會？
Karine：擁抱公平是 Gildan 持續不斷的旅程，我們決心走得更遠，讓我們的員工感到更加被接受，並讓他們成為最好的自己。
我們為創造更公平的環境所做的努力之一是在全球範圍內為所有 50,000 名員工推出首次多元化、公平和包容性 (DEI) 意識培訓。該培訓旨在向我們的員工傳授 DEI 概念，並培養一支更能適應偏見的員工隊伍，為所有人創造一個包容的環境。
