巴貝多基督教會市，2024 年 1 月 19 日星期五–

Comfort Colors ®是一個領先的生活方式品牌，很高興與大家分享其專有的染色工藝，即Comfort Colors 其獨有的染色工藝打造了品牌深受喜愛的復古色調的秘訣，現已更名為Pigment Pure™，並呈現全新形象。

Pigment Pure™染色技術基於多年的研究與開發，與傳統染色工藝相比，平均節水三倍，消耗更少能源，且處理時間更短。除了低影響的染色工藝外，Comfort Colors® 使用100%美國紡織純棉，製作出耐穿、持久且舒適的T恤，並秉持著Made with Respect®的理念。

“從柔軟的布料到豐富的染色，Comfort Colors® 是一個關於傳播好心情並讓您感到愉悅的品牌，我們通過Pigment Pure™這一獨特工藝，以更少的資源創造出受自然啟發的色彩，” Gildan Activewear SRL市場副總裁Emma Budzisz表示。“多虧了這項技術，我們的顧客可以安心知道我們的衣服始終柔軟，對地球更加友好。”

Comfort Colors®在加州長灘的印象博覽會上設置四層展位將專門展示使用Pigment Pure™生產的14種產品款式。訪客還有機會探索專門展示品牌舒適感覺的“粉紅房間”、向品牌大學風致敬的“橙色房間”，以及介紹Comfort Colors® 2024年推出的四款新產品的“彩色房間”。

1.Pigment Pure™工藝的數據基於與傳統活性染料染色的大致比較。

2.與傳統活性染料染色工藝相比。

Gildan高興地宣布，公司已與南卡羅來納州查爾斯頓的南卡羅來納水族館合作，支持其教育計劃，這些項目將直接使該地區的學生受益，同時也促進當地員工的參與。公司承諾在未來一年內捐贈20,000美元，增強水族館激勵保護自然世界的使命。這次合作將於10月7日Gildan家庭日啟動，屆時將有100多名Gildan員工及其家人齊聚一堂，共度一天充滿樂趣和教育意義的活動。

這項計劃旨在對接近6,000名學生產生積極影響，其中許多學生來自南卡羅來納州的第一類學校，他們將獲得有關自然棲息地、食物鏈、適應、流域、地球歷史等主題的免費教育。Gildan的捐款將用於支持實踐教學體驗、互動課程和吸引人的工作坊，讓學生深入了解海洋生命和生態系統的細節。

Gildan全球SMD人力資源副總裁Shannon Preston表示：“我們感謝能有與水族館合作的機會。環境意識是建立可持續未來的核心，透過這次合作，我們很高興能夠發揮自己的作用，為下一代提供成為未來負責任的管家所需的知識和同理心。”

查爾斯頓的Gildan員工也將有機會參與水族館的公民科學志願活動，包括海灘清潔和水資源恢復項目，解決塑料污染、海平面上升和永續海鮮等問題。

這標誌著Gildan在其下一代ESG策略中邁出了更一步，為其社區創造有意義的長期價值，並實現公司逐步增加捐款的目標，到2026年將1%的稅前收益用於全球社區計劃，同時促進員工志願服務。

Gildan 很高興地宣布，它已與世界展望會簽署協議，在其位於洪都拉斯、尼加拉瓜和多明尼加共和國的機構推出一項聯合婦女賦權計劃。作為該計劃的一部分，Gildan 承諾捐贈超過 46 萬美元來支持女性員工並支持她們充分發揮潛力。

該計劃將是一個為期 24 個月的培訓計劃，幫助 4,000 多名女性培養金融、性別和創業等主題的能力，使她們能夠與 Gildan 一起實現個人和職業發展。

吉爾丹與宏都拉斯世界展望會合作已有十多年，為社區兒童開展教育項目，幫助他們成為全面發展的明天公民。去年，該公司還擴大了與孟加拉世界展望會的合作關係，以提高該地區女性的金融知識。根據這項最新協議，吉爾丹迄今為止對世界展望會的捐款總額約為 100 萬美元。

全球社會責任與環境事務副總裁克勞迪婭·桑多瓦爾(Claudia Sandoval) 表示：「迄今為止，我們對與世界宣明會的合作感到非常自豪，這使我們能夠為社區創造有意義的長期價值。” “我們希望這一夥伴關係的下一階段能夠對我們大部分女性勞動力產生積極影響，並支持她們的成長和發展。”

尊重社區一直是公司的長期優先事項，Gildan 的下一代 ESG 策略進一步強化了這一重點關注領域。該公司致力於透過其經營所在地區的有意義的投資和志願服務來推動積極的經濟發展，這項最新協議是 Gildan 為培育健康和有彈性的社區所做的努力的重要補充。

作為 Gildan 對社區堅定承諾的一部分，並與該公司的下一代 ESG 策略保持一致，Gildan 很高興地宣布，它最近完成了尼加拉瓜里瓦斯 Monte San Juan 學校的建設和裝修。Gildan 對該計畫的投資總額為 128,000 美元，該公司資助了一系列舉措，其明確目標是加強該地區兒童和青少年的教育基礎設施。

該計畫於 2022 年 7 月開始，包括建造兩間新教室和配套衛生間、飲水機、學校食品儲藏室、水箱，以及在學校周圍安裝圍欄。此外，現有的學前班教室已經過時，也得到了必要的維護。透過這些更新，吉爾丹繼續強調其透過改善課堂環境和促進里瓦斯地區青少年福祉來促進社區教育的價值。

吉爾丹對蒙特聖胡安學校的貢獻是由員工透過公司「你生活的一部分」計畫提出的多項建議所推動的，該計畫邀請員工在社區中提出他們希望吉爾丹投資的計畫。

全球副總裁克勞迪婭·桑多瓦爾(Claudia Sandoval) 表示：「Gildan 致力於成為負責任的企業公民，我們確保這一點的方法之一是鼓勵我們的員工說出社區的需求並提出解決這些需求的方法。 ” Gildan 的社會合規和環境事務。“這樣我們就知道我們實施的項目正在為我們工人的生活增加真正的價值。”

學校由教育部和里瓦斯市政廳的代表以及管理人員、教師、學生、家長和 Gildan 代表等尊貴嘉賓揭幕。Gildan Rivas 工人提案的成功以及當地官員對該計畫的熱情支持，表明了尼加拉瓜社區為塑造更光明的未來而付出的合作努力。

「吉爾丹非常感謝里瓦斯教育部給我們機會進行蒙特聖胡安學校的建設。作為一個組織，我們始終努力尋找新的舉措來體現我們的核心價值觀，並使我們的業務所涉及的人民和地方受益，而要做到這一點，沒有比透過教育促進社區成功更好的方法了」克勞迪婭.

今天，吉爾丹透過強調公司在組織內促進公平文化的一些努力，向國際婦女節的全球主題「擁抱公平」致敬。

聆聽全球人才管理和文化副總裁 Karine Doucet 和人力資源副總裁 Esther Hackett 的發言，了解 Gildan 如何賦予女性員工權力，以及公司未來繼續培養股權的計劃。

為什麼慶祝國際婦女節很重要？ 

卡琳：作為一個社會，我們已經取得了長足的進步，但在工作場所的性別平等方面仍有更多工作要做。雖然這始終是 Gildan 的首要任務，但國際婦女節是集體認識這一點的眾多機會之一。

Esther：這一天也是提高人們對性別平等認識的機會，讓我們齊心協力支持女性，並努力減少她們在勞動力及其他領域可能面臨的障礙。

擁抱公平對您意味著什麼？ 

卡琳：眾所周知，公平並不等於平等。我們知道我們並非都是從同一個地方開始的，我們每個人都有獨特的生活經驗。雖然平等旨在為每個人提供相同的資源或機會，但另一方面，公平的目的是為每個人提供適合其成功所需的資源。簡而言之，它正在創造公平的競爭環境。

Esther：在性別方面，我理解擁抱公平是為了創造一種沒有偏見的文化，在這種文化中，每個人都可以自由地做真實的自己，同時在需要時得到支持。

為什麼這對 Gildan 很重要？

卡琳：吉爾丹的核心價值之一是「我們相信我們的員工」。我們致力於為員工提供成功所需的支持，因為正是我們的員工造就了我們。實際上，這意味著為職涯晉升、專業發展提供正確的資源，並讓他們每個人與我們一起繼續成長。

您的組織內擁抱公平是什麼樣的？

Karine：這意味著我們努力創造一個公平的環境並滿足部分員工的獨特需求。

我很高興地說，公司在這方面取得了相當多的進展。我們在代表經理級及以下職位的員工集體中實現了性別平等。最近，我們也因對平等、多元化和包容性的承諾而獲得了女性治理平等認證的銀級認證。而且，根據我們最近的參與度調查，我們發現女性和男性的參與度和包容性得分都高於平均值。

為了繼續前進並進一步推動我們的共同努力，我們設定了一個目標，即到 2027 年實現總監級及以上職位的全體員工的性別平等，作為 Gildan 下一代 ESG 戰略下人力資本管理重點領域的一部分。

為了幫助實現這一目標，我們發起了許多舉措，包括女性領導力計劃 – 激發你的影響力，該計劃匯集了來自整個組織的才華橫溢的女性群體，提供全面且引人入勝的領導力發展體驗。

Esther：我們相信，公平不僅限於工作場所，而且在我們的社區內培育也很重要。我們與多個組織合作，幫助縮小女性教育的差距。例如，自 2017 年以來，我們一直與孟加拉的組織Room to Read合作，幫助年輕女孩更容易接受教育。

去年，我們也與孟加拉的世界展望會合作，促進婦女的經濟賦權，並教育她們個人財務管理技能。

2021年，吉爾丹簽署了聯合國開發計畫署（UNDP）的性別平等印章承諾，由多明尼加共和國婦女部在國家層級管理。透過這一點，我們致力於縮小性別差距，促進性別平等和競爭力。

因此，正如您所看到的，吉爾丹以不同的形式擁抱公平。

您能否告訴我們更多有關女性領導力計劃—激發您的影響力的信息？

Karine：2021 年，我們啟動了該計劃，以支持經理及以上級別的女性員工發展職業生涯。這是一個為期六個月的計劃，其中包括實踐培訓以及與 Gildan 領導、董事會成員和同事建立聯繫的機會。參與者有機會學習同儕的經驗並從中獲得靈感。我們的前兩個群體包括來自六個不同國家、有著不同背景和職業抱負的女性。

Esther：這個計劃取得了巨大的成功。根據我們發出的調查，95% 的畢業生對該計畫感到滿意，許多人在畢業後不久就得到了晉升或在組織內進行了橫向調動！

我們決心將這一成功推向更大的視野，並繼續努力為我們的女性員工提供這些重要的發展機會。

吉爾丹如何擁抱公平/打破傳統男性主導領域（例如製造業）中的性別偏見？ 

Esther：作為一家製造公司，我們自然意識到我們的某些角色類型傳統上是男性主導的，而另一些角色類型則更多是女性主導的。但這並不能阻止我們！我們鼓勵員工嘗試不同的角色、發現公司提供的一切並找到適合自己的能力。我們強烈鼓勵公司內部的調動，並計劃在未來幾年更加關注這一點，讓我們的員工從各個角度體驗 Gildan。

在 Gildan 創建更公平的環境時，您遇到了哪些挑戰？ 

Karine：作為一家在 12 個不同國家開展業務的跨國公司，每個國家都有自己的文化特徵，每個地點及其人民都有獨特的觀點和意識形態。這增加了複雜性，但是，我們的策略是認識到這些差異並實施滿足我們各自中心獨特需求的計劃。消除性別不平等並不存在一刀切的計劃或舉措，因此，我們努力放眼全球，並行動在地化。

吉爾丹未來有哪些計畫為女性創造更公平的機會？

Karine：擁抱公平是 Gildan 持續不斷的旅程，我們決心走得更遠，讓我們的員工感到更加被接受，並讓他們成為最好的自己。

我們為創造更公平的環境所做的努力之一是在全球範圍內為所有 50,000 名員工推出首次多元化、公平和包容性 (DEI) 意識培訓。該培訓旨在向我們的員工傳授 DEI 概念，並培養一支更能適應偏見的員工隊伍，為所有人創造一個包容的環境。