Gildan 在宏都拉斯推出了其專有的 Biotop 系統，該系統利用陽光、重力和細菌完全自然地處理廢水，將乾淨的水回流到環境中。
GILDAN ESG永續策略
將我們的永續發展旅程提升到新的水平
從一開始，GILDAN就致力於重新定義，期許為服裝製造業塑造一個更負責任的未來。
二十多年來，GILDAN始終專注於用負責任的態度及方式製造服裝，並致力於推動其未來發展。經過多年來不斷學習、成長和進化。
2022年初，GILDAN宣布了下一代的環境、社會及管理（ESG）戰略和未來目標。這一全新的戰略框架不僅推動創新達到新的高度，也深化了ESG的進展，並進一步提升了績效。為了達成目標，GILDAN已在全球營運範圍中落實這些戰略。包括投資於低碳技術、著重解決重要的社會問題，以及專注於世界級的健康和安全標準等。所有這些行動及努力，立基於透明和可靠的資訊公開。
查看戰略重點領域：尊重環境、尊重循環性、尊重人權、尊重社區、尊重透明度
ESG年報及指標
2022 年初，我們宣布了 Gildan 的下一代 ESG 策略和 2030 年目標。這個新的策略 ESG 框架使我們能夠將創新推向新的高度，深化我們的 ESG 方法並推動更好的績效。為此，該戰略正在我們的全球營運中實施。這包括投資低碳技術、解決平等等關鍵社會問題、關注世界一流的健康和安全標準等，所有這些都以強有力的資訊揭露為基礎。
永續活動
Gildan 的下一代 ESG 策略
2022 年初，我們宣布了 Gildan 的下一代 ESG 策略和 2030 年目標。這個新的策略 ESG 框架使我們能夠將創新推向新的高度，深化我們的 ESG 方法並推動更好的績效。為此，該戰略正在我們的全球營運中實施。這包括投資低碳技術、解決平等等關鍵社會問題、關注世界一流的健康和安全標準等，所有這些都以強有力的資訊揭露為基礎。
We’re Making Apparel Better®! ESG 永續旅程
20年的醞釀
自 2000 年代初以來，Gildan 一直致力於尊重和保護人權、負責任地使用自然資源，並為我們社區的積極發展做出貢獻。憑藉這一堅定的承諾，我們實現了許多重要的里程碑，使我們成為負責任服裝製造的全球領導者。
2001
Gildan 在宏都拉斯推出了其專有的 Biotop 系統，該系統利用陽光、重力和細菌完全自然地處理廢水，將乾淨的水回流到環境中。
2002
Gildan 推出了道德準則，以在全球所有營運和商業實踐中保持高道德標準。此外，Gildan 還獲得了第一個全球責任認證生產 (WRAP) 認證。
2003
Gildan 推出了環境政策和環境實踐守則，以強調負責任營運和減少對環境影響的重要性。 Gildan 也成為第一家加入公平勞工協會 (FLA) 的加拿大公司和批發印花運動服行業第一家製造商。
2004
Gildan 獲得了 OEKO-TEX® 的 Standard 100 認證，OEKO-TEX® 是世界上最著名的有害物質測試紡織品標籤之一。 Gildan也在多明尼加共和國推出了其專有的Biotop系統，並開始與國際非政府組織進行公開對話的實踐。該公司還發布了第一份企業公民報告。
2005
Gildan 推出了《行為準則》，這是一份勞工實踐準則，涵蓋了國際勞工組織 (ILO)、公平勞工協會 (FLA) 以及其他專注於正確勞工和商業實踐的組織制定的原則。
2006
Gildan 開始測量和收集溫室氣體排放數據。
2007
經過對整個供應鏈進行為期三年的審查後，Gildan 成為第一家其社會責任計劃獲得 FLA 認可的垂直一體化服裝製造商。 Gildan 也推出了環境管理系統。
2008
Gildan 開始按照 GRI 指南報告其 ESG 影響，並開始參與碳揭露計畫 (CDP)，努力使揭露其環境影響與 CDP 標準保持一致。 Gildan 也首次被 FUNDAHRSE CSR 印章認可為在洪都拉斯展示環境、社會和治理 (ESG) 相關領先實踐的公司之一。最後，Gildan 進行了首次生命週期評估 (LCA)，以便更好地了解其供應鏈的影響。
2009
Gildan 推出生物質蒸汽發電設施，將再生能源納入其營運。 Gildan 也啟動了與北卡羅來納州立大學人體工學中心的合作夥伴關係，為製造員工開發人體工學計畫。
2010
Gildan 開發了第一個 ESG 資料庫來追蹤和衡量結果以優化效能。
2011
Gildan 開始追蹤其用水量。
2012
Gildan 制定了第一個五年環境目標。該公司也首次被列入 RobecoSAM 永續發展年鑑。
2013
Gildan 是紡織、服裝和奢侈品產業道瓊斯永續發展指數中僅有的兩家北美公司之一。
2014
Gildan 進行了首次重要性評估，以便更好地了解與公司主要利害關係人最相關的內容。
2015
Gildan 制定了第二輪五年環境目標。
2016
Gildan 推出其人權和勞工權利政策，以強化其對維護和尊重人權的承諾（正如聯合國 (UN) 國際人權法案所規定的那樣），並展示其為識別、預防和減輕風險而採取的措施其運營及其第三方承包商的營運中侵犯人權的行為。
2017
Gildan 透過與聯合國永續發展目標 (SDG) 保持一致，進一步強化其 ESG 承諾。它還啟動了第一個女性賦權計劃。
2018
Gildan 在其紡織設施中推出了新的能源效率系統，以節約用水並減少能源消耗。 Gildan 還簽署了新的美國服裝和鞋類協會(AAFA) 以及FLA 的服裝和鞋類行業負責任招聘承諾，這是一項積極主動的行業努力，旨在解決全球供應鏈中移民工人潛在的強迫勞動風險。
2019
Gildan 在 CDP 的企業透明度和氣候變遷行動得分中名列前茅。 Gildan 也加入了 Ethisphere 的商業道德領導聯盟 (BELA)，這是一個由認識到道德領導價值並共同努力以道德和誠信推動企業發展的全球公司社群。
2020
Gildan 被《華爾街日報》評為全球 100 家最具永續管理能力的公司之一，在商業模式/創新子排名中排名前 10 名的公司中排名第六。吉爾丹還啟動了一項人道主義援助計劃，以支持員工並幫助受颶風埃塔和艾奧塔影響的當地社區。
2021
2021 年，Gildan 在《投資者商業日報》年度 ESG 百大公司排名中名列第八。同年，Gildan 也成為美國棉花信託協議的成員，這有效強化了 Gildan 對採購和使用永續種植和道德採摘棉花的承諾。
2022
2022 年，Gildan 公佈了下一代 ESG 策略和 2030 年目標。隨後將與永續發展相關的條款納入我們現有的 10 億美元循環信貸額度中。我們還將所有高階主管 25% 的策略目標與其年度短期激勵計畫掛鉤，並在年底發布了我們的第一份獨立的氣候變遷揭露報告。
2023
2023 年，科學目標倡議(SBTi) 驗證了我們的2030 年近期目標，即到2030 年將範圍1 和2 溫室氣體排放量比2018 年基準年減少30%，我們的目標是到2030 年將範圍3排放量比2018 年基準年減少13.5%。2019 年為基準年。我們位於多明尼加共和國的兩家縫紉工廠也首次獲得了 ISO 45001 認證。
